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| Get Hired Now: How to Accelerate Your Job Search, Stand Out, and Land Your Next Great Opportunity |
導讀小語
介紹這本書之前，先介紹本書作者是ZipRecruiter的CEO，ZipRecruiter是美國一個成立於2010年的人才 求職平台，在於2021年5月股票紐約證交所上市，市值約市值為23.07億美元。自成立以來已有超過280萬家企業和1.1億求職者使用 ZipRecruiter，占了美國人口的近三分之一。
ZipRecruiter的特點是簡化。ZipRecruiter建立了一個廣泛的求職者數據庫，它能為求職企業每月提供1400萬名有著專業技能和豐富經驗的求職者信息，企業僅需要通過ZipRecruiter 發布求職職務，職務將同時出現在如 Indeed.com、Monster.com、Glassdoor 以及 Craigslist 等各大求職網站上，對還沒有建立招聘管理流程的招聘企業而言，所有來自不同網站的求職者都能在ZipRecruiter 的自動化系統中找到。另一方面，ZipRecruiter能為求職者提供通過單一平台獲得數百萬份工作的途徑，求職者只要在ZipRecruiter上創建個人資料，點擊一下就可以申請工作機會，一鍵式的應用程序使求職信息能立即分發到各大招聘網站。
ZipRecruiter CEO Ian Siegel在這本書上提供了很多建議和技巧還有 面試問題，透過這本書你將知道如何尋找工作、脫穎而出及獲得工作，並通過談判獲得更具競爭力的薪資。本書引用了100多萬名雇主的數據，依照求職市場的環境提供建議，讓社會新鮮人或求職者找到理想中的工作。
本書作者雖然是從美國的就業市場給予建議，但實際上很多技巧及內容對於台灣的職場還是一樣的適用，書中講述到很多找工作的技巧，尤其在現代資訊數位化的時代，如何使用數位資訊及人脈來拓展職涯；書中提到很多很多的小細節也非常有趣，譬如你的個人郵件地址應該更專業，像 "sexy87@gmail.com"或是使用 @hotmail.com 都會被歧視或產生偏見。本書每個章節後面還有擺上一些額外資訊網址，另外最終章還有一個本書總結，如果你沒有耐心看完整本書或是你只想快速地得到技巧，直接看這個總結就好，也太佛心了吧（哈），推薦給職場新鮮人或是正在尋找工作的你。
濃縮重點
讓履歷先通過人工智能(AI)或搜尋引擎的篩選
以前，招募人員和經理還會親自翻看紙本履歷。但現在，最先查看你履歷的根本不是人類 ，而是一套求職者追踪系統。所以首先你主要目標是要先獲得人工智能(AI)的青睞，才能出現在求職清單首選：
• 選擇簡單的履歷模板——確保人工智能(AI)不會遺漏解析任何重要的信息。
• 選擇常見的職位名稱——依據過去的經驗，選擇常見的職位名稱，讓人工智能(AI)或搜尋引擎配對更正確宇快速。
•描述口語化，多使用數字——在描述能力和成就時，用簡單易懂的文字，再加上數字進行強調。例如，你是一名資深的工程師，可以說你去年已完成23個改善專案，節省金額達10萬美元。
•列出技能及其經驗年份——例如，不要只說你會使用Excel，而要說你有三年的Excel盈利模型構建經驗。
• 解釋履歷空白期——誠實對待工作經驗中的空窗期，將這些轉化為求職的優勢。巧妙地解釋履歷上的空窗期。比如因 為新冠疫情被裁員，或是休假為了照顧孩子、生病的家人或自己，可以把它列為一份工作，譬如 “全職爸爸” 或 “病假”，並用動人而又實事求是的方式解釋你在那段時間裡都做 了些什麼。
• 在提交之前可以找人校對內容或文法上的錯誤，至少讓你一位朋友檢查你的履歷內容並給請他給予建議。
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| Get your resume past the robots |
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| 作者推薦的履歷模板 |
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| 作者不建議的履歷模板 |
社群媒體網路形象
在 CareerBuilder）的一項調查顯示，超過 50% 的雇主會在錄用求職者之前，先瀏覽他們的社群媒體帳戶(肉搜)，雇主放棄了某些求職者，因為雇主在求職者的社交媒體上發現了一些內容。你可以將所有社群媒體帳戶（不包括LinkedIn）設置為不公開；或是將不合適的內容從歷史記錄中刪除或隱藏。
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| 刪除或隱藏不合適的社群媒體內容 |
確保你提到的求職推薦人已經準備好
確保你提到的推薦人已經準備好，可能接到雇主的電話，並且會正面的評價你。如果需要求職推薦信，你可以自己寫草稿，然後交給推薦人。該信函應包含推薦人介紹、如何認識你，以及認識了多久；舉例說明與推薦人共事時什麼出色表現。最後再寫一兩句總結推薦的話。
建立你的人脈連結
建立你的人脈連結，據調查60%~85%工作職務並未發布，而是透過內外部人員的介紹，盡可能認識能為你提供工作機會的人，不一定需要成為親密的朋友。在適當的時候給他們的社群文章和評論點讚或是回覆；維持一定的聯繫。
選擇正確的求職網站和工具有助於提高搜索效率
ZipRecruiter、LinkedIn、Monster或Indeed 等求職網站會整合所有其他公開網站上的求職信息。好的求職網站，可以讓你在這些整合求職網站直接申請職位。
依據調查，在工作公布後的兩天內申請工作，會使你被錄用的機率增加一倍以上。 工作發布後，越晚申請你的求職機率就越低。 雇主通常只查看前7天約50%的求職申請人。
LinkedIn是專業的社交網絡，使用 LinkedIn 查找您感興趣的公司的頁面，邀請您認識的人進行連結，你應該定期發布引起你專業興趣的內容，喜歡/評論他人的文章。多與招募人員聯結可能也有所幫助，分享你的個人資料、獎項和證書等細節。如果某家公司裡有你認識的人，盡可能去申請該公司的職位。就算你不符合招聘職位的所有要求，也可以提出申請。如果你至少具備40%的所需技能，或者目前的職位和 招聘啟事上完全匹配，那就大膽地加入競爭行列吧。
面試技巧及面試後的動作
如果不能在見面的20秒內取得好印象，你很可能就沒有希望了。 第一印象很重要，所以應該適當利用穿著，讓面試官對你留下好印象。你的著裝要能讓自己感到自信。身上不應有強烈氣味或是明顯出汗。
面試官請你自我介紹時，要把談話的重點，連結招募公司與你自己的個人經歷。每次回答完問題之後，再問一個與招募公司或員工相關的問題。可能的話，在回答時用故事證明你的表現和成長能力，這樣更能讓面試官記住你們的對話。在解釋為什麼想找新的工作時，絕對不要說你現任公司或老闆的壞話。如果被詢問薪資要求時，你可以給出一個具體數字，也可以用籠統的方式回答。
決定第一印象的時間是最初的20秒。但在視訊面試中，你只有1秒鐘的時間，確保視訊的畫面，穿上純色的衣服，頭髮不遮住臉；鏡頭與眼睛平行的高度，連上線時請微笑；讓面試官能看到你在做筆記以及適合的環境，。
面試結束後，向對方發一封 面試感謝信。讓面試官知道這次面試，讓你更喜歡這個職位了，談談你在面試學到的東西，讚揚對方的面試技巧，或者提一下令你記憶尤深的時刻，以及期望得到這一份職務。
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| The first impression is the only impression you get |
薪資談判是必需的
ZipRecruiter調查發現，64%的求職者接受了雇主第一次提出的薪資數額。其實雇主在第一次提薪資時，往往會比他們實際能給的薪資低個5%到15%。提出更高的要求不會增加你被拒絕的風險，反而會讓未來的雇主更想要你。
利用某些求職網站(台灣也可以搜尋 求職天眼通 看看公司評價)，瞭解你的職位工資範圍是多少，工資不是唯一需要談的問題，包括工作時間、休假、福利等也需要考慮。多個工作邀約可以讓你更有議價權，所以即使找到了一份想要接受的工作，也要繼續去別家面；可能的話，搶在雇主之前提出你期望的薪資高出10%。這樣最終報價會更可能讓你滿意。
迎接新的工作
拿到錄用通知書才辭掉現在的工作。提出離職時，至少提前兩週提出辭職，先和直屬主管匯報，跟直屬主管商量如何跟其他成員說這件事，以及如何分配你的工作。必要時可以幫忙訓練團隊成員，好讓他們可以臨時處理你的工作，盡量留下職務交接表。
這種合作的態度可以讓你和現任老闆保持良好關係，跟團隊成員說你要離職的消息時，對你們的共事經歷保持專業和正面的態度。如果現任老闆想挽留你，花點時間想想可以向公司提什麼條件（如果他們能做到的話）。如果同意了現任老闆的條件，盡快將這個壞消息 告訴另一家公司，而且需要有所準備，他們可能也會給出更好的待遇來吸引你。
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| Ian Siegel |
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